A Cimento Apodi, uma das empresas mais modernas do Brasil no segmento de cimento, lançou a 7ª edição do seu Relatório de Sustentabilidade, documento divulgado anualmente que reúne os principais resultados, avanços e compromissos da companhia nas áreas ambiental, social e de governança (ESG). O material reforça o posicionamento da empresa como referência em desenvolvimento sustentável na indústria e evidencia um ciclo marcado por crescimento, transformação cultural e fortalecimento da gestão responsável.
Entre os destaques do período está o crescimento de 16,8% na rentabilidade em relação a 2024, além de resultados históricos do indicador financeiro EBITDA, considerados os melhores desde a fundação da empresa. O relatório também evidencia importantes conquistas operacionais e ambientais, como a geração de 8.827 MWh de energia solar e a redução de 34% nas emissões de escopo 2.
Segundo o CEO da companhia, Sergio Mauricio, 2025 foi um ano de revisão estratégica e fortalecimento da identidade organizacional da empresa. “Revisitamos a nossa própria trajetória para entender, com mais profundidade, quem somos e aonde queremos chegar. Esse olhar, guiado pela cultura como uma alavanca de evolução, nos levou à revisão do propósito da companhia: transformar o futuro da construção com soluções sustentáveis para o desenvolvimento da sociedade”, enfatiza o CEO.
O movimento resultou também na construção colaborativa dos novos valores organizacionais, com participação de 86% dos colaboradores. Respeito, ética, segurança, excelência, protagonismo e colaboração passaram a ocupar posição central na estratégia corporativa da empresa. “Hoje, propósito, valores e estratégia caminham juntos e orientam decisões, investimentos e a forma como executamos as operações”, complementa Sergio Mauricio na mensagem de abertura do relatório.
A agenda social também ganhou protagonismo ao longo do ano. O programa de voluntariado da empresa contou com a participação de 129 colaboradores próprios e terceirizados, beneficiando mais de 2.700 pessoas. Já a UniApodi, universidade corporativa da companhia, alcançou média superior a 27 horas de treinamento por colaborador. Outro indicador de destaque foi o índice de engajamento interno, que chegou a 92%, segundo dados coletados semanalmente na plataforma gupy junto aos colaboradores.
No campo da segurança, a empresa encerrou o período sem acidentes com afastamento ou fatalidades. O relatório ainda destaca avanços na agenda de direitos humanos, diversidade, capacitação de lideranças e fortalecimento das práticas de governança e gestão de riscos.
Para o presidente do Conselho de Administração, Adauto Farias, os resultados refletem a combinação entre crescimento sustentável, ética e valorização das pessoas. “Entendemos que é essencial ter uma base sólida para construir um futuro sustentável para a empresa e para as pessoas. Buscamos, acima de tudo, fazer com que a ética seja o guia da nossa atuação”, ressalta.
O relatório também reforça o compromisso da empresa com a transição energética, controle de emissões, uso responsável de recursos naturais e fortalecimento da economia circular, mantendo equilíbrio entre crescimento produtivo e responsabilidade ambiental.
Principais pontos
Sustentabilidade
Descarbonização e Digitalização: Foco na redução de emissões e inovação tecnológica. A companhia alcançou uma redução de 34% nas emissões de Escopo 2 e a neutralização de 1.486 toneladas de CO₂ provenientes do transporte. No campo digital, a inteligência artificial LIA reduziu em 95% o tempo dedicado às monitorias de interações com clientes.
Transição Energética: O período foi marcado pela geração de 8.827 MWh de energia solar e pelo uso de 22,6% de fontes alternativas de energia, incluindo a planta solar própria e cogeração.
Fornecimento Responsável e Economia Circular: A gestão de resíduos atingiu a marca de 92,1% de materiais reciclados. Além disso, a unidade de Quixeré elevou para 13,8% a taxa de substituição de combustíveis fósseis por alternativas mais limpas.
Capital Humano e Impacto Social
O eixo “Ambiente de Trabalho Propício ao Crescimento” foca na segurança e desenvolvimento dos talentos:
Cultura e Engajamento: A construção dos novos valores organizacionais contou com a participação de 86% dos colaboradores, resultando em um índice de engajamento de 92%.
Segurança: A empresa encerrou o período com zero acidentes com afastamento ou fatalidades entre colaboradores próprios.
Educação Corporativa: Através da UniApodi, foi registrada uma média de 27,87 horas de treinamento por colaborador.
Voluntariado: O programa beneficiou mais de 2.700 pessoas, apresentando um crescimento de 55% em relação ao ciclo anterior.
Boa Governança, Transparência e Ética nos Negócios
A Cimento Apodi assegura que a integridade oriente todas as decisões da companhia:
Estrutura de Integridade: A empresa mantém 100% de cobertura de seu Canal Ético e avançou na governança de Direitos Humanos, tema integrado à gestão de riscos.
“Quando olho para o futuro, vejo que seguiremos com clareza de direção e senso de responsabilidade. É com base nos valores que fortalecemos ao longo desse ciclo que vamos avançar e gerar valor de forma consistente e sustentável. Transformar o futuro exige ação no presente. E é com essa convicção que seguimos”, conclui Sergio Maurício.
Link para acesso ao relatório: https://cimentoapodi.com.br/wp-content/uploads/2026/06/Apodi-Relatorio-GRI-2025-Versao-Final-Compacta.pdf
