Embora os direitos da comunidade LGBTQIAP+ tenham avançado nos últimos anos, ainda há diversos obstáculos a serem vencidos. No mercado de trabalho, uma pesquisa produzida pelo Infojobs, HR Tech líder em tecnologia para RH, apontou que 87% das pessoas LGBTQIAP+ acreditam que preconceitos velados são barreiras para seus crescimentos profissionais. Em contrapartida, 93% enxergam as políticas em prol da inclusão como um caminho para mudar esse cenário.
Entre os profissionais que não fazem parte da comunidade, a percepção sobre preconceito velado nas empresas é diferente, com 73% acreditando que exista. Enquanto isso, 77% acredita que uma maior diversidade e inclusão nas empresas impulsionam o desenvolvimento do mercado de trabalho e sociedade como um todo.
“É bem preocupante ver que, na visão de 59% dos profissionais, a diversidade e inclusão nas empresas fica apenas no discurso de marketing. Enquanto 38% acredita que é uma junção do marketing com conscientização genuína”, explica Hosana Azevedo, Head de RH do Infojobs. “Precisamos garantir que a cultura organizacional vá além do branding superficial. Para enfrentar o preconceito e promover um ambiente mais inclusivo, as empresas precisam implementar políticas claras de diversidade e inclusão. Isso inclui treinamentos regulares para todos os colaboradores sobre respeito à diversidade, revisão e atualização das políticas de recrutamento para garantir equidade e transparência, e a criação de programas específicos para contratação e desenvolvimento de talentos LGBTQIAP+. Além disso, é fundamental que as lideranças sejam sensibilizadas e engajadas na promoção de uma cultura de respeito e inclusão”.
A pesquisa também revela que 53% dos profissionais LGBTQIAP+ já enfrentaram discriminação relacionada à sua identidade de gênero ou sexualidade no ambiente de trabalho. Entre esses casos, 40% indicam que a discriminação veio de pares, seguidos por 38% de superiores. “Preocupantemente, 37% dos casos de discriminação não foram reportados devido ao receio das consequências. Isso requer não apenas políticas inclusivas, mas também ações concretas para combater preconceitos internos e sociais”, explica Hosana.
68% dos respondentes afirmam que não trabalham ou já trabalharam em empresas com programas específicos para a contratação de profissionais LGBTQIAP+ e desenvolvimento voltado para inclusão. Enquanto isso, 51% dizem que não trabalham ou já trabalharam em empresas com profissionais LGBTQIAP+ na liderança.
Entre os desafios mais citados pelos profissionais LGBTQIAP+ no mercado de trabalho estão o preconceito cultural nas empresas (31%) e a dificuldade em obter reconhecimento e crescimento profissional (26%). Para promover processos mais inclusivos, 55% dos participantes enfatizam a importância de reconhecer que identidade de gênero e orientação sexual não determinam a capacidade profissional, e 23% destacam a necessidade de enfrentar preconceitos internos e sociais por meio de ações concretas.
A pesquisa também revela que, embora 61% dos participantes nunca tenham sido questionados sobre seu gênero ou sexualidade durante processos seletivos, mais da metade (55%) já considerou esconder esses aspectos de sua vida para aumentar suas chances de emprego. Além disso, 56% afirmam ter perdido oportunidades de trabalho devido à sua identidade LGBTQIAP+. No entanto, 67% dos entrevistados declaram não ter sofrido preconceito relacionado a esse aspecto durante os processos seletivos.
AMOSTRA:
Pesquisa realizada pelo Infojobs em junho de 2024, com a participação de 421 respondentes. Onde 28.3% (119) se consideram parte do grupo LGBTQIAP+.
